Priorités stratégiques
Pour y parvenir, nous devrons faire preuve d’agilité et d’ouverture au changement et à l’évolution constante de notre contexte de travail. Nous devrons notamment effectuer les transitions organisationnelles qui suivent.
- Accroître l’égalitédes genres et l’inclusion sociale
- Mettre de l’avant des solutions durables afin d’améliorer la
résilience économique - Promouvoir l’action climatique
PRIORITÉ 1: Accroître l’égalité des genres et l’inclusion sociale
Nous nous engageons à nous améliorer constamment en tant qu’organisation féministe. Promouvoir l’égalité des genres grâce à une approche féministe est au cœur de nos valeurs d'équité et de justice sociale. Nous luttons donc activement contre les inégalités, l’injustice et la marginalisation afin d’atteindre l’égalité des chances. Mais ce n’est pas tout : nous luttons également contre toute forme de discrimination à l’endroit des femmes et des filles, bien sûr, mais également envers les membres d’autres groupes marginalisés, comme les personnes LGBTQ2IA+, handicapées, migrantes ou réfugiées.
Nos méthodes d’intervention visent l’égalité des genres et le développement du plein potentiel des femmes, des filles et des membres d’autres groupes marginalisés, tout en misant sur des approches sexotransformatrices dans la mesure du possible*. Tout cela devra également s’accompagner de la participation réelle des groupes plus privilégiés et de ceux ayant le pouvoir de défendre et de soutenir les femmes et les personnes marginalisées.
PRIORITÉ 2: Mettre de l’avant des solutions durables afin d’améliorer la résilience économique
Au cœur de notre mission : notre engagement à nouer et à consolider des partenariats qui aident les populations marginalisées à lutter contre la pauvreté et les inégalités en améliorant l’accès à des emplois décents et rémunérés équitablement, ainsi que les conditions de travail des emplois existants. Notre objectif est de favoriser l’intégration socioéconomique et de réduire significativement la pauvreté et les inégalités dans les communautés où nous travaillons, dans le but ultime que tout le monde puisse vivre dans la dignité.
PRIORITÉ 3: Promouvoir l’action climatique
Les changements climatiques sont sans contredit le plus grand défi du 21e siècle. Or, leurs conséquences négatives affectent disproportionnellement les communautés marginalisées de la planète. En nous appuyant sur notre expérience, nous nous associerons avec des partenaires locaux pour agir, innover et intervenir de façon efficace et inclusive en matière d’action climatique.
Nous favoriserons l’adaptation et la résilience économique et climatique des communautés marginalisées touchées par les changements climatiques. Nous tisserons également des partenariats stratégiques afin de favoriser le recours à la science et aux expertises techniques dans l’élaboration de stratégies d’intervention aux changements climatiques.
Les compétences qui nous distinguent
Notre approche et nos façons de travailler, qui constituent la valeur ajoutée de notre organisation, s’incarnent dans quatre savoir-faire qui nous distinguent.
- La collaboration avec nos partenaires
- Le partage de connaissances
- L’éducation et la sensibilisation du public
- Le plaidoyer et le leadership d’influence
La Coopéracion Volontair Fait Partie De Notre ADN
Si la vision de la coopération volontaire de Cuso International a évolué au fi l du temps, nos valeurs profondes d’échange et d’entraide ont transcendé les époques et sont toujours présentes dans nos objectifs d’assistance technique et de renforcement des capacités.
Au cours des 60 dernières années, plus de 14 000 personnes ont fait de la coopération volontaire avec Cuso International dans plus d’une centaine de pays.
Transformations organisationnelles
Notre organisation doit s’investir totalement si nous voulons concrétiser notre vision. Au cours des cinq prochaines années, nous consoliderons notre structure organisationnelle afi n d’incarner pleinement notre idéal d’une organisation solidaire, c’est-à-dire une organisation mondiale intégrée dont l’effectif et les partenaires collaborent harmonieusement et effi cacement pour l’atteinte des objectifs stratégiques de Cuso International tout en étant solidement enracinés dans leurs réalités locales. Nous allons améliorer le processus décisionnel dans l’ensemble de l’organisation, soutenir d'avantage nos bureaux et nos partenaires sur le terrain et viser une plus grande diversité et inclusion dans l’ensemble de notre organisation.
Nos principes fondateurs
Droits de la personne
Nous reconnaissons les droits de la personne et défendons les principes de la Déclaration universelle des droits de la personne.
Égalité
Nous croyons que tous les êtres humains ont droit à une chance égale de réaliser leur plein potentiel.
Équité
Faire preuve d’équité signifi e prendre les
moyens nécessaires pour atteindre l’égalité
en tenant compte de la situation de départ de chaque personne, qui varie nécessairement.
Diversité
Nous soutenons les gens en respectant leur
différence et ce qui les rend unique.
Inclusion
Nous croyons à l'accès égalitaire aux débouchés et aux ressources pour les personnes trop souvent exclues ou marginalisées.
Action locale et mondiale
Nos engagements s’inspirent du leadership
communautaire et du contexte local.
Principes féministes
La justice sexospécifi que est au centre de notre travail. Nous reconnaissons l’interaction du pouvoir, de la hiérarchie, des privilèges et de la vulnérabilité dans tous les contextes sociaux.
Pouvoir de la société civile
Nous sommes convaincus qu’une société civile dynamique est l’assise de civilisations saines, prospères, équitables et durables. La société civile est l’espace où la population participe au changement et à la création de sociétés plus justes et équitables.
Notre histoire
Notre aventure commence avec la création de Services Universitaires Canadien Outremer (SUCO). Créé en juin 1961, l’organisme est une initiative de l’Association des universités et collèges du Canada (aujourd’hui Universités Canada). Ses fondateurs et fondatrices rêvent alors d’un monde plus connecté, où les contraintes sociales de notre lieu de naissance ne dicteraient plus notre destinée