- Années de mise en œuvre : 2022-2026
- Financement: Affaires Mondiales Canada et Swedish International Development Cooperation Agency (Sida)
Talents Pluriels a été lancé en République démocratique du Congo en 2022. Le projet s'appuie sur des éléments du modèle d'emploi inclusif très réussi des Opportunités colombiennes durables pour la consolidation de la paix et l'emploi (SCOPE). Il contribue à créer des emplois et des opportunités d'entrepreneuriat décents, sûrs et inclusifs pour les jeunes LGBTQI+, dont beaucoup sont régulièrement confrontés à la discrimination, à l'isolement et/ou à la violence.
Talents pluriels offre aussi de la formation aux jeunes, aux familles, aux employeurs et à la population générale pour remettre en question les normes et les attitudes traditionnelles, créer des environnements sûrs et inclusifs et promouvoir la diversité, le respect et la compréhension de la notion de genre. Comme dans le programme SCOPE, les employeurs sont formés pour concevoir et adopter des méthodes de recrutement et d’embauche inclusives, particulièrement pour la communauté LGBTQI+.
En favorisant la compréhension et l’acceptation de l’autre, les jeunes de la communauté LGBTQI+ et les autres jeunes marginalisés pourront trouver leur place et s’épanouir au sein de la société.
TALENTS PLURIELS HISTOIRES
Se mobiliser pour la communauté LGBTQ+ en République démocratique du Congo
Très jeune, Scaly KEP’NA avait du mal à s’accepter tel qu’il était. Il faut dire que grandir en République démocratique du Congo (RDC) n’était pas une mince affaire. Bien que ce pays d’Afrique centrale ait fait des progrès au chapitre des droits des personnes LGBTQ+, l’homophobie et l’intolérance à l’endroit de la communauté queer sont toujours omniprésentes.
AFEMA et RAINBOW célèbrent la journée des droits de la femme
Le 8 mars 2024, les partenaires locaux de Cuso International, AFEMA et RAINBOW, ont célébré la Journée des droits de la femme à Bukavu.
L'événement a mis en lumière l'importance cruciale de l'égalité des sexes et les défis auxquels sont confrontées les femmes et les filles, notamment la pauvreté, les conflits géopolitiques, les catastrophes climatiques et les pandémies.
AFEMA-RDC et RAINBOW, en collaboration avec Cuso International et d'autres partenaires, ont mené diverses activités pour marquer cette journée spéciale. Celles-ci comprenaient des réunions préparatoires, la production de matériel de sensibilisation tel que des banderoles, et la participation à la marche pour la paix de la Journée internationale de la femme.
La célébration a également démontré la nécessité de lutter contre la discrimination et la violence dont sont victimes les femmes homosexuelles et transgenres. En sensibilisant la communauté à la diversité des genres, nous pouvons réduire la violence et créer un environnement plus inclusif.
Le thème de cette année, "Investir dans les femmes : accélérer le rythme", nous encourage à accélérer la réalisation de l'égalité des genres et l'autonomisation de toutes les femmes et filles en luttant contre la pauvreté, en renforçant les institutions et les financements dans une perspective de genre.
Le thème national était l'augmentation des ressources pour les femmes et les filles dans la paix pour un Congo paritaire. Ce fut l'occasion pour RSM de montrer ses progrès en matière d'inclusion sociale des LGBTQI et d'inclusion et de diversité de genre en RDC.
Cet événement a permis de mieux faire comprendre au public le rôle vital des femmes dans le processus de paix, par l'élimination de la violence à l'égard des femmes et la promotion d'activités économiques conduisant à l'amélioration du bien-être et de l'équité sociale.
