Pour des méthodes d’embauche favorables aux personnes vulnérables

Sodexo, une multinationale française offrant des services de restauration et de gestion d’installations, est connue pour ses normes sociales, éthiques et environnementales progressistes. Ses façons de faire démontrent aux autres entreprises qu’il est payant de se préoccuper de ses employés.

Sodexo s’est associée à Cuso en 2017 pour favoriser l’inclusion sociale dans son milieu de travail. L’entreprise, qui emploie 10 000 personnes en Colombie et 450 000 personnes à travers le monde, s’est engagée à embaucher des personnes vulnérables, notamment des femmes, des jeunes, des migrants, des victimes de conflits armés et des personnes trans.

« Nous accordons une grande importance à l’inclusion parce que cela nous aide à accroître notre productivité, explique Juan Pablo Castillo, directeur des affaires commerciales à Sodexo. Nous souhaitons créer une culture organisationnelle saine et promouvoir le respect au sein de notre personnel. »

Cuso a approché Sodexo pour qu’elle participe au projet SCOPE, qui visait à consolider la paix et à créer des emplois durables. Les deux partenaires ont utilisé la trousse Ruta Inclusiva, un outil précieux qui a d’ailleurs valu un prix à Cuso. Cette trousse se compose d’un programme destiné aux entreprises qui souhaitent améliorer leurs méthodes d’embauche. Les exercices qu’elle contient mettent de l’avant la sélection et le recrutement de populations diversifiées et vulnérables, la prévention du harcèlement en milieu de travail, la communication inclusive et l’équilibre travail-famille.

« Nous avons approché Sodexo pour deux raisons, explique Alejandro Matos, directeur du bureau de Cuso en Colombie. Sodexo comprend qu’elle a tout à gagner de se préoccuper d’inclusion sociale. De plus, elle offre des emplois qui conviennent à nos bénéficiaires. »

La trousse Ruta Inclusiva part du principe que les entreprises ont autant besoin des travailleurs que les travailleurs ont besoin des entreprises. « Bien des personnes vulnérables font du ménage pour gagner leur vie, une tâche essentielle aux activités de Sodexo, explique Alejandro. Cuso met des personnes vulnérables en lien avec ces emplois, ce qui permet à l’entreprise d’avoir accès à un grand bassin de travailleurs. Tout le monde en profite. » À ce jour, ce partenariat a permis l’embauche de 100 personnes vulnérables et marginalisées chez Sodexo.

Camilo Pizo est l’une des personnes dont la vie a complètement changé grâce au partenariat entre Cuso et Sodexo. Cet homme transgenre, que Sodexo a formé et embauché comme agent d’entretien, menait une vie marquée par la violence dans les rues de Bogotá avant de connaître la stabilité d’emploi chez Sodexo. Ce nouveau sentiment de sécurité et d’acceptation est si important dans la vie de Camilo qu’il parle carrément d’une « renaissance ».

« Ma vie a changé, et je prévois faire des études supérieures, raconte Camilo. Cette année, j’ai terminé mon secondaire. Je veux ensuite étudier en travail social pour aider les personnes comme moi. Il n’est jamais trop tard! »

En investissant dans la mission de Cuso, vous offrirez de l’éducation sur l’inclusion et la diversité tout en assurant une vie stable à des personnes comme Camilo.