Cuso International et le gouvernement du Canada récompensent des organisations colombiennes pour leurs avancées en matière d’inclusion et d’égalité homme-femme

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Bogotá, 29 octobre 2020. Il est de plus en plus important de créer des milieux de travail inclusifs, diversifiés et capables d’assurer la pérennité des organisations en Colombie. Pourtant, seules quelques-unes d’entre elles réussissent à passer de la parole au geste. Parmi elles se trouvent AECSA, l’agence de placement public SENA de la capitale, l’agence de placement et d’entrepreneuriat CAFAM ainsi que Clara et son programme Claro por Colombia. Le gouvernement du Canada et Cuso International ont donc décidé de leur remettre le prix Ruta Inclusiva Bogotá.

Ces organisations sortent du lot en raison de leurs efforts constants pour intégrer différentes populations au milieu de travail, notamment des femmes en difficulté, des jeunes sans expérience de travail, des personnes handicapées, des victimes de conflits armés, des membres de la communauté LGBTIQ+ et des migrants. Une démarche qui a des retombées positives sur les conditions de travail de près de 12 000 employés. De plus, les agents de placement spécialisés participants se sont engagés à promouvoir la transformation organisationnelle de près de 9 000 entreprises au cours des prochains mois.

C’est dans le cadre de l’initiative Ruta Inclusiva que Cuso International offre de l’assistance technique aux organisations déterminées à créer un milieu de travail sain et exempt de discrimination. Il les aide notamment à adopter des méthodes de sélection et de recrutement de populations vulnérables et diversifiées, à prévenir le harcèlement en milieu de travail et à favoriser la communication inclusive et l’équilibre travail-famille. Lorsqu’elles ont mis en place des initiatives novatrices et efficaces au sein de leurs équipes de travail, ces organisations reçoivent le prix Ruta Inclusiva.

D’après Alejandro Matos, directeur du bureau de Cuso International en Colombie, bien des organisations souhaitent adopter des stratégies d’égalité homme-femme, de diversité et d’inclusion sociale, mais ne savent pas comment s’y prendre. « La Ruta Inclusiva peut aider les entreprises à trouver des façons d’effectuer de réels changements, mais elles seules ont le pouvoir d’embaucher du personnel sans que la préférence sexuelle, l’origine, l’âge, le sexe, l’état physique ou la situation socioéconomique des candidats n’entrent en ligne de compte », explique-t-il.

Contributions

Cuso International a lancé l’initiative Ruta Inclusiva de concert avec 56 entreprises colombiennes. Parmi elles, 26 entreprises de Barranquilla, Bogotá, Cali, Cartagena et Medellín se sont fait connaître pour leur contribution à la création d’emplois décents et à la promotion de l’inclusion en milieu de travail.

Faits saillants

AECSA : AECSA est la première entreprise d’externalisation de processus d’affaires en Colombie, et la première entreprise du secteur mondial de la conciliation et du recouvrement à recevoir la certification B Corporation. Cette certification est remise aux organisations qui cherchent à équilibrer la croissance de leur entreprise et le bien-être des gens, des communautés et de l’environnement. Déterminée à accroître son rôle positif dans la société, EACSA a décidé de participer à l’initiative Ruta Inclusiva pour offrir de bons emplois aux populations habituellement incapables de se trouver un emploi décent. Aujourd’hui, plus de 77 % de ses 3 000 travailleurs sont issus de ces groupes sociaux.

Agence de placement public SENA : SENA est un organisme public qui trouve des emplois à des personnes au profil prometteur. Elle a contribué à l’amélioration du niveau et de la qualité d’emploi ainsi qu’à l’inclusion professionnelle de plus d’une vingtaine de groupes vulnérables. Après avoir adhéré aux principes de la Ruta Inclusiva, SENA a proposé des outils à ses conseillers en emploi afin qu’ils parviennent à convaincre plus d’entreprises de l’importance de l’inclusion et de la diversité pour leur entreprise et leur pays. Cette année, grâce à cette démarche, 2 330 travailleurs handicapés ont reçu une formation et 317 d’entre eux ont obtenu un emploi formel.

Agence de placement et d’entrepreneuriat CAFAM : S’assurer que les gens occupent l’emploi qui leur convient est la raison d’être de CAFAM. Après sa participation à l’initiative Ruta Inclusiva, CAFAM a adopté des stratégies pour encourager l’embauche de populations d’horizons divers au sein des entreprises qui font appel à ses services. L’équipe de CAFAM poursuit sa mission d’aider les travailleurs à développer leur plein potentiel et à accéder à un plus vaste éventail d’emplois formels, et ce, même pendant la pandémie de COVID-19. Au cours des 6 premiers mois de l’année, 12 000 personnes ont trouvé un emploi, et parmi elles 55 % étaient des femmes.

Claro et Claro por Colombia : Déterminée à transformer le paysage social et numérique de la Colombie, Claro s’est associée à Cuso International pour favoriser l’inclusion des populations vulnérables au marché du travail. Résultat : 192 femmes, victimes de conflits armés, jeunes et migrants vénézuéliens ou binationaux ont été embauchés par des entreprises partenaires et des fournisseurs de sa chaîne de valeur. L’initiative Ruta Inclusiva a profité à plus de 8 000 employés. La plus grande réussite de cette stratégie est que l’expérience, les connaissances, les compétences et les aptitudes des femmes et des hommes sont désormais valorisées équitablement.

Ce prix fut aussi l’occasion de faire ressortir les pratiques exemplaires et de les partager dans les différentes régions de la Colombie. Cette année, Cuso International, en collaboration avec Prosperidad Social et l’Agencia Presidencial de Coooperación Internacional APC-Colombia, a organisé un forum pour permettre aux agents participants de partager leur expérience avec d’autres agents de placement spécialisés, dont ceux de Cajas de Compensación et d’autres agences disséminées dans 13 municipalités et 10 départements.

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À propos de Cuso International

Cuso International est un organisme de bienfaisance qui s’est donné pour mission de mettre fin à la pauvreté et aux inégalités. Cuso International travaille en collaboration avec des gouvernements, des organismes de la société civile, des organisations multilatérales et des entreprises du secteur privé. Il met en place des programmes pour promouvoir l’égalité homme-femme, favoriser l’autonomisation des femmes et des filles et offrir de nouvelles possibilités économiques aux jeunes. Chaque année, il envoie des centaines de coopérants-volontaires qualifiés sur le terrain afin d’aider ses partenaires locaux à maximiser leur impact et à renforcer leurs capacités.

En Colombie, son principal objectif est de promouvoir l’inclusion sociale par l’entremise d’un développement économique durable. Avec son projet SCOPE, réalisé avec l’aide financière du gouvernement du Canada, Cuso International a permis à des femmes, des jeunes et des victimes des conflits armés d’obtenir des emplois formels.