L'effet Cuso
Des solutions locales
Nous savons que les solutions universelles appartiennent au passé, ce qui nous pousse à soutenir des solutions hyperlocales conçues par et pour les habitants, les spécificités locales et l’économie de la Colombie.
VENSIT
Au cours des cinq premières phases de mise en œuvre du projet, 554 participants ont été intégrés à un emploi formel, dont 60,5 % étaient des femmes et 66,4 % des migrants vénézuéliens (56 % de femmes).
De plus, 475 participants ont reçu des certificats de formation complémentaire ou socio-professionnelle.
Dans la phase VI de mise en œuvre, au 15 septembre 2024, 94 participants ont été intégrés à un emploi formel, dont 53,2 % sont des femmes et 41,5 % des migrants vénézuéliens (46,2 % de femmes).
Au total, 453 participants ont bénéficié d’orientations professionnelles, de coaching, de formations complémentaires socio-professionnelles ou de formations pour petites entreprises ; parmi eux, 67 participants ont suivi une formation complémentaire socio-professionnelle.
20 petites entreprises individuelles et 4 petites entreprises collectives ont été identifiées et accompagnées pour renforcer leurs activités.
Partenariat pour un monde durable et inclusif
Avec nos partenaires, nous résolvons des problèmes, nous créons des solutions et nous construisons un monde plus prospère et plus inclusif pour tous.
Les voix du changement en Colombie
Découvrez les personnes qui ont eu la chance de vivre l’impact de Cuso en Colombie.
« Commencer mon entreprise en tant que migrant vénézuélien pendant la pandémie a été une expérience bouleversante. Cela m'a profondément marqué, mais m'a aussi rendu immensément reconnaissant pour tout le soutien technique et émotionnel que j'ai reçu. Ce soutien, combiné à la passion que je ressens pour l'art, m'a motivé à ouvrir mon salon de coiffure, BerlyFlow. »
- Kimberly Armas
Participante au projet IXD de renforcement des entreprises - Cali, Valle del Cauca.
« Je suis né et j'ai grandi parmi les feuilles de tamale, j'ai été enveloppé par l'odeur du ragoût, j'ai compté le maïs dans les paumes de mes mains et ma théière pleine de café... ma mère a été la source d'inspiration de mon entreprise ».
- Luis Marino Santacruz, Participant au projet IXD de renforcement des entreprises - Pasto, Nariño.
« J'ai perdu des opportunités d'emploi en raison de mon apparence physique et de mon orientation sexuelle. C'est pourquoi il est important que les entreprises aient des politiques d'inclusion des migrants et des personnes LGTBI+, car nous sommes des personnes, des talents qui contribuent à l'équipe ».
- Jennifer Marcano, Participante au projet IXD - Company Listos -Cali, Valle del Cauca.
« Je suis une mère célibataire et grâce à mon travail, j'ai pu élever mes enfants, leur donner un toit, de la nourriture et une éducation. Nous, les femmes, sommes dans une partie de l'usine et nous avons pu faire notre travail ».
- Diana Marcelo Ocoró, Participante au projet d'employabilité SCOPE - Dimel Cali, Valle del Cauca
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