On parle souvent de l’\u00e9galit\u00e9 des personnes 2SLGBTQIA+ en termes de droits juridiques, d’acceptation et de dignit\u00e9. Mais les droits inscrits sur le papier ne garantissent pas toujours la libert\u00e9 dans la vie r\u00e9elle.<\/p>\n
La r\u00e9silience \u00e9conomique est l\u2019un des fondements qui permet de vivre ces droits, et non de se contenter de les promettre.<\/p>\n
Au niveau individuel, une personne \u00e9conomiquement r\u00e9siliente est quelqu\u2019un qui dispose d\u2019une solidit\u00e9 financi\u00e8re, d\u2019opportunit\u00e9s et d\u2019un soutien suffisants pour subvenir \u00e0 ses besoins fondamentaux de mani\u00e8re constante. Une personne \u00e9conomiquement r\u00e9siliente peut se remettre d\u2019\u00e9preuves telles que la perte d\u2019emploi, la maladie, la discrimination ou le d\u00e9placement. Elle peut \u00e9galement faire des choix qui prot\u00e8gent sa s\u00e9curit\u00e9 et favorisent son bien-\u00eatre plut\u00f4t que de vivre dans une crise permanente.<\/p>\n
Un fait simple : les droits l\u00e9gaux ne sont pas immuables.<\/p>\n
Depuis des d\u00e9cennies, les mouvements de justice sociale se concentrent sur la reconnaissance, les droits et l\u2019\u00e9galit\u00e9. Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, plusieurs \u00e9v\u00e9nements ont brutalement rappel\u00e9 que les droits ne progressent pas toujours.<\/p>\n
Au Canada, le Code des droits de la personne prot\u00e8ge clairement les personnes 2SLGBTQIA+ contre la discrimination, et le mariage pour tous est reconnu au niveau f\u00e9d\u00e9ral. Cependant, nous ne pouvons ignorer les changements provinciaux qui restreignent les soins d\u2019affirmation de genre ou le retrait de la repr\u00e9sentation 2SLGBTQIA+ des biblioth\u00e8ques scolaires.<\/p>\n
Selon Amnesty International, 64 pays dans le monde ont des lois qui criminalisent l\u2019homosexualit\u00e9. Dans certains pays, le recul des droits LGBTQ (d\u00e9j\u00e0 limit\u00e9s) s\u2019est \u00e9galement accompagn\u00e9 de l\u2019ajout de sanctions s\u00e9v\u00e8res telles que l\u2019emprisonnement ou la peine de mort.<\/p>\n
Alors que le soutien et les financements li\u00e9s \u00e0 la diversit\u00e9, \u00e0 l’\u00e9quit\u00e9 et \u00e0 l’inclusion semblent diminuer \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale, les organisations actives dans ce domaine doivent r\u00e9fl\u00e9chir de mani\u00e8re strat\u00e9gique \u00e0 la mani\u00e8re d’investir leurs ressources limit\u00e9es.<\/p>\n
La r\u00e9silience \u00e9conomique est une dimension essentielle, mais souvent n\u00e9glig\u00e9e, de l’\u00e9galit\u00e9 des personnes 2SLGBTQIA+. Elle offre non seulement aux individus la stabilit\u00e9 mat\u00e9rielle n\u00e9cessaire pour rester en s\u00e9curit\u00e9, en bonne sant\u00e9 et libres, mais elle peut \u00e9galement les aider \u00e0 pr\u00e9server leur s\u00e9curit\u00e9, leur mobilit\u00e9 et leur autonomie lorsque les protections juridiques s’affaiblissent.<\/p>\n
Concr\u00e8tement, face \u00e0 la discrimination dans l\u2019emploi, le logement, l\u2019aide familiale ou les soins de sant\u00e9, la r\u00e9silience \u00e9conomique peut faciliter la recherche d\u2019alternatives, le d\u00e9part de lieux de travail ou de communaut\u00e9s dangereux, et bien plus encore.<\/p>\n
\u00c0 quoi ressemble une approche de la r\u00e9silience \u00e9conomique ax\u00e9e sur les droits ?<\/p>\n
La protection des droits est essentielle, mais la r\u00e9silience \u00e9conomique peut offrir une protection suppl\u00e9mentaire lorsque les droits sont fragiles, in\u00e9gaux ou menac\u00e9s.<\/p>\n
Une approche ax\u00e9e sur la r\u00e9silience \u00e9conomique met l’accent sur les comp\u00e9tences, l’\u00e9ducation et l’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi. Les programmes tiennent compte des besoins de la communaut\u00e9, des ressources locales et des march\u00e9s locaux, et peuvent prendre la forme de programmes de d\u00e9veloppement de l’esprit d’entreprise, d’accompagnement des entreprises, ainsi que d’\u00e9ducation financi\u00e8re et de gestion du patrimoine.<\/p>\n
Les meilleurs programmes pr\u00e9voient \u00e9galement une collaboration directe avec les employeurs locaux afin de s’attaquer aux politiques et aux pratiques informelles sur le lieu de travail qui constituent des obstacles pour les employ\u00e9s 2SLGBQIA+. Ces programmes reconnaissent \u00e9galement que les syst\u00e8mes de soutien social sont essentiels et s’efforcent de mettre en place des ressources communautaires susceptibles d’aider les personnes 2SLGBQIA+ \u00e0 rester sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n
L’inclusion n’est pas totale si les personnes restent \u00e9conomiquement vuln\u00e9rables.<\/p>\n
En tant que Canadiens attach\u00e9s \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9, il est temps d’\u00e9largir le d\u00e9bat au-del\u00e0 de la d\u00e9fense des droits des personnes 2SLGBTQIA+ et de construire un mouvement en faveur de la r\u00e9silience \u00e9conomique.<\/p><\/blockquote>\n
En ce mois de la Fiert\u00e9, r\u00e9fl\u00e9chissons \u00e0 la mani\u00e8re dont nous d\u00e9finissons non seulement la dignit\u00e9, l\u2019acceptation et les droits, mais identifions \u00e9galement ce dont les personnes 2SLGBTQIA+ ont r\u00e9ellement besoin pour vivre heureuses, en bonne sant\u00e9 et libres.<\/p>\n
En bref, si nous nous soucions v\u00e9ritablement de la libert\u00e9 des personnes 2SLGBTQIA+, nous devons \u00e9galement accorder de l\u2019importance aux conditions \u00e9conomiques qui rendent cette libert\u00e9 r\u00e9elle.<\/p>\n
Nicolas Moyer, PDG de Cuso International<\/p>\n","protected":false},"featured_media":51304,"template":"","country":[],"post_theme":[],"class_list":["post-51303","stories","type-stories","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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