Sodexo, une multinationale fran\u00e7aise offrant des services de restauration et de gestion d\u2019installations, est connue pour ses normes sociales, \u00e9thiques et environnementales progressistes. Ses fa\u00e7ons de faire d\u00e9montrent aux autres entreprises qu\u2019il est payant de se pr\u00e9occuper de ses employ\u00e9s.<\/p>\n
Sodexo s\u2019est associ\u00e9e \u00e0 Cuso International en 2017 pour favoriser l\u2019inclusion sociale dans son milieu de travail. L\u2019entreprise, qui emploie 10 000 personnes en Colombie et 450 000 personnes \u00e0 travers le monde, s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 embaucher des personnes vuln\u00e9rables, notamment des femmes, des jeunes, des migrants, des victimes de conflits arm\u00e9s et des personnes trans.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Nous accordons une grande importance \u00e0 l\u2019inclusion parce que cela nous aide \u00e0 accro\u00eetre notre productivit\u00e9, explique Juan Pablo Castillo, directeur des affaires commerciales \u00e0 Sodexo. Nous souhaitons cr\u00e9er une culture organisationnelle saine et promouvoir le respect au sein de notre personnel.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Cuso International a approch\u00e9 Sodexo pour qu\u2019elle participe au projet SCOPE, qui visait \u00e0 consolider la paix et \u00e0 cr\u00e9er des emplois durables. Les deux partenaires ont utilis\u00e9 la trousse Ruta\u00a0Inclusiva<\/em>, un outil pr\u00e9cieux qui a d\u2019ailleurs valu un prix \u00e0 Cuso International. Cette trousse se compose d\u2019un programme destin\u00e9 aux entreprises qui souhaitent am\u00e9liorer leurs m\u00e9thodes d\u2019embauche. Les exercices qu\u2019elle contient mettent de l\u2019avant la s\u00e9lection et le recrutement de populations diversifi\u00e9es et vuln\u00e9rables, la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement en milieu de travail, la communication inclusive et l\u2019\u00e9quilibre travail-famille.<\/p>\n \u00ab\u00a0Nous avons approch\u00e9 Sodexo pour deux raisons, explique Alejandro Matos, directeur du bureau de Cuso International en Colombie. Sodexo comprend qu\u2019elle a tout \u00e0 gagner de se pr\u00e9occuper d\u2019inclusion sociale. De plus, elle offre des emplois qui conviennent \u00e0 nos b\u00e9n\u00e9ficiaires. \u00bb<\/p>\n La trousse Ruta\u00a0Inclusiva<\/em> part du principe que les entreprises ont autant besoin des travailleurs que les travailleurs ont besoin des entreprises. \u00ab\u00a0Bien des personnes vuln\u00e9rables font du m\u00e9nage pour gagner leur vie, une t\u00e2che essentielle aux activit\u00e9s de Sodexo, explique Alejandro. Cuso International met des personnes vuln\u00e9rables en lien avec ces emplois, ce qui permet \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 un grand bassin de travailleurs. Tout le monde en profite. \u00bb \u00c0 ce jour, ce partenariat a permis l\u2019embauche de 100 personnes vuln\u00e9rables et marginalis\u00e9es chez Sodexo.<\/p>\n Camilo\u00a0Pizo est l\u2019une des personnes dont la vie a compl\u00e8tement chang\u00e9 gr\u00e2ce au partenariat entre Cuso International et Sodexo. Cet homme transgenre, que Sodexo a form\u00e9 et embauch\u00e9 comme agent d\u2019entretien, menait une vie marqu\u00e9e par la violence dans les rues de Bogot\u00e1 avant de conna\u00eetre la stabilit\u00e9 d\u2019emploi chez Sodexo. Ce nouveau sentiment de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019acceptation est si important dans la vie de Camilo qu\u2019il parle carr\u00e9ment d\u2019une \u00ab renaissance \u00bb.<\/p>\n \u00ab\u00a0Ma vie a chang\u00e9, et je pr\u00e9vois faire des \u00e9tudes sup\u00e9rieures, raconte Camilo. Cette ann\u00e9e, j\u2019ai termin\u00e9 mon secondaire. Je veux ensuite \u00e9tudier en travail social pour aider les personnes comme moi. Il n\u2019est jamais trop tard!\u00a0\u00bb<\/p>\n