\n\t\tSavoir-Faire \u00e0 Partager. Avenir \u00e0 B\u00e2tir.\n\t<\/h1>\n\t
Le plan strat\u00e9gique 2023-2027 de Cuso International est notre engagement renouvel\u00e9 \u00e0 tirer parti d’un h\u00e9ritage d’impact en mati\u00e8re de coop\u00e9ration internationale qui s’\u00e9tend sur six d\u00e9cennies. C’est un appel retentissant de toutes les parties de cette organisation pour s’attaquer aux causes profondes de l’in\u00e9galit\u00e9 et am\u00e9liorer les conditions \u00e9conomiques et sociales des plus marginalis\u00e9s.<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tT\u00c9L\u00c9CHARGER LE PLAN\n\t\t\t\t\t<\/a>\n Pour atteindre cet objectif primordial, nous nous concentrerons sur trois priorit\u00e9s strat\u00e9giques. Au cours des cinq prochaines ann\u00e9es, nous nous appuierons sur notre exp\u00e9rience pour :<\/p>\n En utilisant notre capacit\u00e9 institutionnelle et notre r\u00e9seau de b\u00e9n\u00e9voles, d’anciens \u00e9l\u00e8ves et de sympathisants, nous renforcerons les soci\u00e9t\u00e9s civiles dans les pays o\u00f9 nous travaillons afin qu’elles puissent obtenir de meilleurs r\u00e9sultats.<\/p>\n Non seulement l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et l’inclusion sociale sont des questions de droits humains, mais elles sont \u00e9galement essentielles pour vaincre la pauvret\u00e9 et ses effets. Nous luttons activement contre les in\u00e9galit\u00e9s, l’injustice etmarginalisation dans la poursuite de l’\u00e9galit\u00e9. Il s’agit \u00e9galement de non-discrimination, non seulement pour les femmes et les filles, mais aussi pour d’autres groupes marginalis\u00e9s tels que les LGBTQI+ et les personnes handicap\u00e9es, les migrants et les r\u00e9fugi\u00e9s.<\/p>\n Nos approches de programmation favoriseront l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et un d\u00e9veloppement plus complet, en donnant la priorit\u00e9 aux approches transformatrices en mati\u00e8re de genre dans la mesure du possible.<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tLIRE LA SUITE\n\t\t\t\t\t<\/a>\n Au c\u0153ur de notre travail se trouve notre engagement \u00e0 engager et \u00e0 entretenir des partenariats qui aident les personnes et les communaut\u00e9s marginalis\u00e9es \u00e0 surmonter la pauvret\u00e9 et les in\u00e9galit\u00e9s en permettant l’acc\u00e8s \u00e0 un emploi \u00e9quitable et d\u00e9cent et en am\u00e9liorant les emplois existants. Notre objectif est de voir une meilleure int\u00e9gration socio-\u00e9conomique et une r\u00e9duction significative de la pauvret\u00e9 et des in\u00e9galit\u00e9s dans les communaut\u00e9s que nous servons, garantissant un mode de vie digne pour tous.<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tLIRE LA SUITE\n\t\t\t\t\t<\/a>\n Le changement climatique est le d\u00e9fi d\u00e9terminant de l’humanit\u00e9 du 21e si\u00e8cle, avec ses impacts n\u00e9gatifs qui affectent de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e les communaut\u00e9s marginalis\u00e9es \u00e0 travers le monde. Fort de notre exp\u00e9rience, nous allons promouvoir, d\u00e9fendre, innover et nous associer pour une action climatique inclusive et efficace. Nous soutiendrons la r\u00e9silience des moyens de subsistance et l’adaptation par et pour les communaut\u00e9s marginalis\u00e9es affect\u00e9es par le changement climatique. Nous nous engagerons \u00e9galement dans des partenariats strat\u00e9giques pour promouvoir les connaissances, l’expertise et l’influence dans l’\u00e9laboration de r\u00e9ponses au changement climatique.<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tLIRE LA SUITE\n\t\t\t\t\t<\/a>\n Notre approche et nos fa\u00e7ons de travailler, qui constituent la valeur ajout\u00e9e de notre organisation, s’incarnent dans quatre savoir-faire qui nous distinguent.<\/p>\n La collaboration avec nos partenaires<\/strong><\/p>\n Le partage de connaissances<\/strong><\/p>\n L’\u00e9ducation et la sensibilisation du public<\/strong><\/p>\n Le plaidoyer et le leadership d’influence<\/strong><\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tEN SAVOIR PLUS\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t Notre approche du volontariat a \u00e9volu\u00e9 au fil du temps et partage des objectifs qui se recoupent avec notre travail d’assistance technique et de renforcement des capacit\u00e9s. Tous ces \u00e9l\u00e9ments refl\u00e8tent les concepts de partage et d’\u00e9change dans les deux sens. Au cours des 60 derni\u00e8res ann\u00e9es, plus de 14 000 personnes ont fait du b\u00e9n\u00e9volat aupr\u00e8s de Cuso International dans plus de 100 pays.<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tDEVENIR VOLONTAIRE\n\t\t\t\t\t<\/a>\n Chaque partie de Cuso International joue un r\u00f4le cl\u00e9 dans la r\u00e9alisation de notre vision. Au cours des cinq prochaines ann\u00e9es, nous renforcerons notre organisation pour incarner v\u00e9ritablement “One Cuso” – une organisation mondiale o\u00f9 les personnes, les partenaires et les op\u00e9rations enracin\u00e9s dans diff\u00e9rents endroits travaillent vers nos objectifs strat\u00e9giques et qui, refl\u00e8tent leurs propres r\u00e9alit\u00e9s uniques, et travaillent efficacement ensemble. Nous renforcerons notre prise de d\u00e9cision \u00e0 l’\u00e9chelle de l’organisation, fournirons un meilleur soutien \u00e0 tous nos bureaux et organisations partenaires, et nous nous efforcerons activement d’assurer la diversit\u00e9 et l’inclusion dans chaque partie de notre organisation. On le fera:<\/p>\n\t\t\t\t Cuso International reconna\u00eet le r\u00f4le des h\u00e9ritages coloniaux historiques dans la cr\u00e9ation et la perp\u00e9tuation des in\u00e9galit\u00e9s et des injustices mondiales que nous constatons aujourd’hui. Nous veillerons \u00e0 ce que tous les aspects de notre travail partagent mieux le pouvoir et augmentent les voix repr\u00e9sentatives et le leadership. Alors que nous poursuivons un nouvel \u00e9quilibre Sud-Nord, nous d\u00e9finirons le succ\u00e8s en fonctionsur le contexte local. Nous sommes d\u00e9di\u00e9s \u00e0 un parcours de croissance en tant qu’organisation inclusive, f\u00e9ministe et antiraciste. Il s’agit d’un engagement \u00e0 long terme qui n\u00e9cessite une \u00e9volution constante de nos processus, structures et politiques de gestion, ainsi que des termes et du langage que nous utilisons. Cela exige \u00e9galement de la transparence dans la fa\u00e7on dont nous mesurons notre performance en collaboration avec nos partenaires, les communaut\u00e9s o\u00f9 nous travaillons et les personnes avec lesquelles nous travaillons.<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tEN SAVOIR PLUS\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t Le monde autour de Cuso International \u00e9volue rapidement. Afin de continuer \u00e0 \u00eatre pertinents et \u00e0 soutenir nos partenaires et les communaut\u00e9s que nous servons, nous investirons des ressources dans le renforcement de l’expertise organisationnelle dans nos domaines prioritaires strat\u00e9giques. Nous poursuivrons nos efforts pour favoriser une culture d’apprentissage structur\u00e9e autour du partage d’informations internes ainsicomme une r\u00e9flexion \u00ab de l’ext\u00e9rieur vers l’int\u00e9rieur \u00bb \u00e0 l’appui de l’apprentissage pour les \u00e9quipes, les partenaires et les b\u00e9n\u00e9voles.<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tEN SAVOIR PLUS\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t Notre fonctionnement interne doit \u00eatre \u00e0 la hauteur de nos ambitions. Pour atteindre nos objectifs organisationnels au cours des cinq prochaines ann\u00e9es, Cuso International s’efforcera de renforcer les domaines suivants :<\/p>\n DROITS HUMAINS<\/strong><\/p>\n Nous d\u00e9fendons les droits de tous et d\u00e9fendons les principes de la D\u00e9claration universelle des droits de l’homme.<\/p>\n <\/p>\n \u00c9GALIT\u00c9<\/strong><\/p>\n Nous pensons que chaque individu m\u00e9rite une chance \u00e9gale de tirer le meilleur parti de sa vie et de ses talents.<\/p>\n <\/p>\n \u00c9QUIT\u00c9<\/strong><\/p>\n Nous reconnaissons que chaque personne a des circonstances diff\u00e9rentes. Poursuivre l’\u00e9quit\u00e9 signifie viser l’\u00e9galit\u00e9 des r\u00e9sultats et allouer les ressources n\u00e9cessaires pour atteindre cet objectif.<\/p>\n <\/p>\n DIVERSIT\u00c9 ET INCLUSION<\/strong><\/p>\n Nous respectons et appr\u00e9cions ce qui nous rend chacun unique et diff\u00e9rent. Nous croyons en l’\u00e9galit\u00e9 d’acc\u00e8s aux opportunit\u00e9s et aux ressources pour les personnes qui pourraient autrement \u00eatre exclues ou marginalis\u00e9es.<\/p>\n ACTION LOCALE ET GLOBALE<\/strong><\/p>\n Nos engagements mondiaux sont fond\u00e9s sur des racines et un leadership locaux.<\/p>\n <\/p>\n PRINCIPES F\u00c9MINISTES<\/strong><\/p>\n Nous pla\u00e7ons la justice de genre au centre de notre travail et reconnaissons comment divers syst\u00e8mes de pouvoir, de hi\u00e9rarchie, de privil\u00e8ge et de vuln\u00e9rabilit\u00e9 interagissent dans les contextes sociaux.<\/p>\n <\/p>\n LE POUVOIR DE LA SOCI\u00c9T\u00c9 CIVILE<\/strong><\/p>\n Nous pensons qu’une soci\u00e9t\u00e9 civile dynamique est la pierre angulaire de civilisations saines, prosp\u00e8res, justes et durables. La soci\u00e9t\u00e9 civile est l’espace o\u00f9 les gens travaillent pour cr\u00e9er le changement et construire de meilleures soci\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n Nous avons commenc\u00e9 notre voyage en tant que Service universitaire canadien outre-mer (CUSO). Cr\u00e9\u00e9e en juin 1961 \u00e0 l’initiative de l’Association des universit\u00e9s et coll\u00e8ges du Canada (AUCC), aujourd’hui connue sous le nom d’Universit\u00e9s Canada, nos fondateurs croyaient en la possibilit\u00e9 d’un monde plus connect\u00e9 – un monde o\u00f9 les contraintes sociales dans lesquelles les gens naissent ne dicteraient pas l’int\u00e9gralit\u00e9 de leur vie.<\/p>\n Avec le soutien de l’AUCC, un r\u00e9seau de comit\u00e9s locaux a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 pour entreprendre le recrutement de nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 partager leurs connaissances et leurs comp\u00e9tences pour aider les autres dans le nombre croissant d’\u00c9tats nouvellement ind\u00e9pendants.<\/p>\n Les premiers volontaires, dont le nombre a rapidement augment\u00e9, ont pris tr\u00e8s au s\u00e9rieux leur r\u00f4le d’agents de changement positif. Ils ont aid\u00e9 \u00e0 combler les lacunes critiques en mati\u00e8re de personnel et de capacit\u00e9s dans les pays en d\u00e9veloppement, travaillant comme enseignants, infirmiers et agriculteurs. Pendant de nombreuses ann\u00e9es, les volontaires du Service universitaire canadien outre-mer (appel\u00e9s par la suite volontaires de CUSO) ont re\u00e7u un logement et un salaire local de leurs employeurs, principalement des gouvernements; ils ont ainsi servi dans les m\u00eames conditions que leurs homologues nationaux, devenant ainsi des citoyens du monde.<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tEN SAVOIR PLUS\n\t\t\t\t\t<\/a>\n Vous aidez des gens \u00e0 acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences et \u00e0 lutter contre la pauvret\u00e9 et les in\u00e9galit\u00e9s. Vous annoncez un avenir meilleur!<\/p>\n\t<\/h5>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tFAIRE UN DON\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tDownload Plan in ENGLISH\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tDownload Plan in SPANISH\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Plan Strat\u00e9gique 2023-2027 Savoir-Faire \u00e0 Partager. Avenir \u00e0 B\u00e2tir. Le plan strat\u00e9gique 2023-2027 de Cuso International est notre engagement renouvel\u00e9 \u00e0 tirer parti d’un h\u00e9ritage d’impact en mati\u00e8re de coop\u00e9ration internationale qui s’\u00e9tend sur six d\u00e9cennies. 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\n
\ndes solutions durables afin d’am\u00e9liorer la r\u00e9silience \u00e9conomique<\/li>\n\n\t\tPriorit\u00e9 1: Accro\u00eetre l’\u00e9galit\u00e9 des genres et l’inclusion sociale\n\t<\/h3>\n
\n\t\tPriorit\u00e9 2: Mettre de l’avant des solutions durables afin d’am\u00e9liorer la r\u00e9silience \u00e9conomique\n\t<\/h3>\n
\n\t\tPriorit\u00e9 3: Promouvoir l’action climatique\n\t<\/h3>\n
\n\t\tLes comp\u00e9tences qui nous distinguent\n\t<\/h3>\n\t
![\"Grace](\"https:\/\/cusointernational.org\/wp-content\/uploads\/Grace-Divine-Menelet-Ingabire-1.jpg\" "\\"Grace")
\n\n\n\t\tLA COOP\u00c9RATION VOLONTAIRE FAIT PARTIE DE NOTRE ADN\n\t<\/h3>\n
\n\t\tChangements organisationnels\n\t<\/h2>\n\t
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\n\n\t\tInclusion de champions\n\t<\/h4>\n\t
![\"Money](\"https:\/\/cusointernational.org\/wp-content\/uploads\/icon-focus-economic-opportunity.svg\" "\\"icon-focus-economic-opportunity\\""){kind=icon}
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\n\n\t\tAugmenter notre r\u00e9silience organisationnelle\n\t<\/h4>\n\t
\n
\n\t\tCe en quoi nous croyons\n\t<\/h2>\n
\n\t\tNotre histoire\n\t<\/h3>\n
\n\t\tInvestir dans la prosp\u00e9rit\u00e9 mondiale\n\t<\/h2>\n
\n\t\t