COMMENT DEVENIR COOPÉRANT-VOLONTAIRE

Lancez-vous dans l’aventure!

L’équipe de Cuso International vous accompagnera tout au long de votre démarche afin que vous soyez bien préparé, soutenu, outillé et prêt à devenir un moteur de changement.

Parcours du coopérant-volontaire

Dans cette vidéo, nous vous présentons les différentes facettes de la vie d’un coopérant-volontaire.

ÉTAPES À SUIVRE

Étape 1 : Candidature

Si l’une de nos affectations vous intéresse, vous n’avez qu’à postuler en ligne. Nous évaluerons votre candidature et nous vous donnerons une réponse dans les trois à quatre semaines suivant la réception de votre dossier.

Étape 2 : Entrevue préliminaire

Si votre candidature est retenue, vous serez invité à une entrevue téléphonique. Cela nous permettra de déterminer si votre expérience et vos motivations correspondent aux besoins de notre organisme. Cette entrevue vous donnera également l’occasion de discuter avec nous et de nous poser toutes vos questions.

Étape 3 : Journée d’évaluation

Si vous faites partie du nombre restreint de candidats potentiels sélectionnés, nous vous inviterons à participer à une journée d’évaluation. Cette journée nous servira à évaluer si vous avez les qualités interpersonnelles essentielles pour réussir une affectation, à savoir : confiance en soi, souplesse et capacité d’adaptation, sensibilité aux besoins des autres, capacité à travailler en équipe, volonté d’apprendre et d’aider les autres à apprendre et attentes positives et réalistes à l’égard de la coopération volontaire.

Étape 4 : Approbation du partenaire

La décision revient au bureau de programmes et à notre partenaire sur le terrain. Nous vous ferons part de leur décision le plus rapidement possible.

Étape 5 : Formation et préparation prédépart

Si vous êtes choisi, vous devrez entreprendre toutes les démarches prédépart nécessaires (certificat de police [vérification de casier judiciaire], certificat médical, billets d’avion, visa, etc.). Vous devrez également participer à une formation de cinq jours.

Étape 6 : Collecte de fonds et sensibilisation

Comme tous nos coopérants-volontaires, vous devrez recueillir au moins 2 000 $ de dons avant votre départ sur le terrain. Demander aux membres de vos réseaux de faire un don est une bonne façon de les inclure dans votre expérience et vos efforts pour changer le monde. Envoyer un coopérant-volontaire sur le terrain coûte en moyenne 29 000 $. Les dons que vous recueillerez serviront à couvrir une partie des coûts associés à votre affectation afin que nous puissions poursuivre notre précieux travail. Une formation en ligne et le soutien de notre équipe de développement des ressources vous aideront à réussir votre collecte de fonds.

Étape 7 : Départ

Sur le terrain, le bureau de programme vous familiarisera avec votre pays d’affectation, vous aidera à vous installer et sera là pour vous aider à résoudre tout problème majeur (personnel, médical ou lié à votre sécurité). Toutefois, votre principal interlocuteur pendant votre affectation sera votre employeur, c’est-à-dire le partenaire local de Cuso International.

Étape 8 : Réintégration et implication au Canada

Cuso International vous aidera à préparer votre retour au pays. Tous les coopérants-volontaires sont invités à participer à un atelier de réintégration au centre de formation de Cuso International à Ottawa. Cet atelier a généralement lieu trois à douze mois après le retour au pays.

SOUTIEN FINANCIER

Cuso International couvre la majorité des 29 000 $ que coûte un séjour de coopération internationale. Les frais couverts comprennent :

  • le déplacement et l’hébergement pour la formation préalable au départ de cinq jours ainsi que l’orientation dans le pays d’affectation;
  • le coût des billets d’avion aller-retour et des visas/permis;
  • le coût des vaccins obligatoires, des antipaludéens et de l’assurance médicale;
  • l’accès au programme d’Assistance aux employés à l’étranger et au retour au pays de résidence;
  • le logement pendant l’affectation;
  • une modeste allocation de subsistance pendant l’affectation;
  • un modeste soutien pour les partenaires et les personnes à charge qui vous accompagneront lors d’une affectation de 12 mois ou plus;
  • le déplacement et l’hébergement pendant la fin de semaine de compte-rendu de réintégration.

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