Les personnes recrutées par l’entremise des organismes membres de Cuso International et VSO :
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travaillent avec des collègues locaux, unissant leurs compétences, leur créativité et leur apprentissage pour atteindre des buts communs
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vivent et travaillent avec leurs collègues dans la sensibilité culturelle, le respect et la confiance, offrant un point de vue extérieur et différent susceptible de catalyser et faciliter le changement
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accomplissent leur travail avec passion et engagement
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travaillent dans des milieux ruraux ou urbains, à l’échelle du pays ou de la communauté
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sont habituellement choisies et supervisées par des organismes locaux, à des conditions similaires à celles de leurs collègues
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acquièrent et offrent un bagage unique sur la vie dans un autre pays et une autre société, contribuant à l’édification d’une communauté mondiale.
Rôle joué par les coopérantes et coopérants-volontaires
Selon les exigences de l’organisme partenaire, les coopérantes et coopérants-volontaires peuvent œuvrer dans les domaines suivants :
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Prestation de services, pour améliorer la qualité et l’accessibilité de services de base vitaux aux personnes qui en ont le plus besoin. Cuso International appuie de telles affectations seulement si cela permet le renforcement des capacités (par l’enseignement ou la formation du personnel, par exemple) et quand il y a désir réel de s’attaquer aux causes profondes de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Nous répondons toutefois aux demandes de services dans les situations post-traumatiques ou d’après conflit (pénurie de main-d’œuvre qualifiée imputable à la pandémie de VIH/sida, par exemple).
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Renforcement des capacités des personnes, par l’échange de compétences avec les collègues, le renforcement de la confiance en soi et le perfectionnement professionnel.
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Renforcement des capacités organisationnelles, par le travail avec les collègues en vue de renforcer les systèmes de l’organisme partenaire, son leadership, sa planification, sa gestion et sa viabilité.
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Développement institutionnel, par le travail avec les collègues en vue d’accroître la capacité de l’organisme de collaborer, de tisser des réseaux et d’influer sur les politiques à l’échelle locale, nationale ou internationale. Le projet de coopération volontaire peut aussi viser le renforcement des cadres nationaux sur le plan législatif et celui de l’élaboration des politiques.
Le rôle de la coopérante ou du coopérant-volontaire se modifie souvent au fur et à mesure que l’affectation évolue et que les rapports de travail se développent.